MDA
Gouvernance & Éthique
Politique de bonne gouvernance et d'éthique de MDA Group.
MDA Group s'engage à exercer ses activités avec intégrité, transparence, responsabilité et respect des lois dans tous les pays où le groupe opère. Nous veillons à promouvoir des pratiques commerciales équitables et durables dans les secteurs minier et de la construction.
01
Principes fondamentaux
Nous exerçons nos activités avec intégrité, transparence et responsabilité, dans le respect strict des lois de chaque pays où nous opérons. Nos pratiques commerciales, dans les secteurs minier et de la construction, sont guidées par un principe d'équité et de durabilité.
02
Gouvernance d'entreprise
Les dirigeants du groupe agissent dans l'intérêt exclusif de l'entreprise et de l'ensemble de ses parties prenantes. Les décisions sont prises de manière transparente et documentées, sur la base de responsabilités et de pouvoirs clairement définis. Cet esprit implique un respect absolu des lois et réglementations en vigueur (fiscales, douanières, commerciales, environnementales) et une coopération totale avec les autorités compétentes.
03
Éthique des affaires
MDA Group applique une politique de tolérance zéro envers la corruption, les pots-de-vin et les commissions occultes, et interdit tout paiement indu à des agents publics ou privés. Employés et partenaires ont l'obligation de signaler immédiatement toute tentative de corruption. Les collaborateurs doivent éviter et déclarer toute situation de conflit d'intérêts. Les cadeaux et invitations doivent rester raisonnables, transparents et conformes aux réglementations locales : tout avantage susceptible d'influencer une décision commerciale est strictement proscrit.
04
Relations avec les clients et fournisseurs
Concurrence loyale : nous respectons les règles du marché et proscrivons toute pratique anticoncurrentielle. Nos fournisseurs sont sélectionnés sur des critères objectifs de qualité, prix, fiabilité et conformité. Transparence commerciale : communication honnête sur les caractéristiques, performances et garanties de nos équipements, et respect strict de nos engagements contractuels et de service après-vente. Due diligence : vérification préalable de l'intégrité de nos fournisseurs, distributeurs, agents et sous-traitants ; nous refusons toute collaboration avec une entité impliquée dans la fraude, la corruption ou des violations des droits humains.
05
Santé, sécurité et environnement
La santé et la sécurité des employés, clients et sous-traitants sont une priorité absolue, portée par des formations régulières sur la sécurité des équipements et l'application rigoureuse des procédures d'urgence. Nous protégeons l'environnement en promouvant des technologies à impact réduit, en assurant une gestion stricte des déchets (huiles usées, batteries, pièces détachées) et en respectant les normes locales et internationales.
06
Respect des droits humains
MDA Group applique une tolérance zéro absolue envers le travail forcé, le travail des enfants et toute forme de discrimination. Nous plaçons la dignité humaine, la diversité et l'égalité des chances au cœur de nos engagements, et promouvons un environnement de travail inclusif, sain et respectueux, garant de l'épanouissement de chaque collaborateur.
07
Confidentialité et protection des données
Nous assurons la protection rigoureuse de toutes les informations commerciales sensibles qui nous sont confiées, dans le respect absolu de la confidentialité des données personnelles et professionnelles de nos clients, fournisseurs et employés. Nous exigeons de chacun une utilisation responsable et conforme de nos systèmes d'information.
08
Responsabilité sociale et développement local
Nous contribuons activement au développement économique local en investissant dans l'emploi, la formation continue et le transfert de compétences dans les régions où nous opérons. Cet ancrage territorial se traduit par un soutien ciblé aux initiatives communautaires et par la promotion de pratiques minières et de construction responsables, garantissant un impact positif à long terme.
09
Engagement
Tous les employés, dirigeants, représentants, agents et partenaires commerciaux sont tenus de respecter cette politique. Toute violation peut entraîner des mesures disciplinaires, contractuelles ou légales appropriées.
10
Signalement et non-représailles
Tout collaborateur peut signaler de bonne foi une situation contraire au présent code, sans crainte de représailles. Les signalements sont traités de manière confidentielle par la direction.